Etude sur la conception d’un répertoire des femmes occupant des postes de responsabilité dans l’administration et dans les sociétés d’Etat
Les femmes jouent un rôle important dans le développement à travers leur pleine participation aux prises de décision et aux activités productives, Au Niger les femmes représentent plus de 50% de la population totale (recensement général 2012) mais leur participation est non suffisamment prise en compte dans l’économie formelle. La loi instituant le système de quota (loi n°2000-008 du 07 Juin 2000 et son décret d’application n°2001-056/PRN/MDSP/PF/PE du 28 février 2001 portant application de la loi sur le quota) dans les fonctions électives (15%) et nominatives (25%), a un peu amélioré la question de sa représentation aux hautes fonctions de l’Etat. Cependant beaucoup reste à faire par rapport à la question de l’équilibre hommes/femmes dans l’administration.
POLITIQUE NATIONALE DE GENRE
L’égalité et l’équité sont nécessaires pour exploiter le potentiel humain afin d’améliorer le niveau de développement d’un pays. C’est conscient de ce fait que le Niger a adopté et mis en œuvre depuis 2008 la Politique Nationale de Genre qui poursuit la promotion d’un environnement favorable à l’équité et l’égalité de chances pour les hommes et les femmes. Cependant une évaluation de cette politique en 2016, a montré les nécessités d’amélioration suivantes : – le renforcement des stratégies opérationnelles pour un environnement socioculturel favorable à l’égalité et à l’équité de genre ; – le renforcement des mécanismes opérationnels de coordination, de suivi et évaluation, de contrôle et d’intégration du genre notamment les cellules Genre ; – l’actualisation de la PNG pour prendre en compte l’évolution du contexte régional et national et les enjeux de développement.
RAPPORT D'ANALYSE GENRE DES POLITIQUES, STRATEGIES, PROGRAMMES ET PROJETS DES MINISTERES DE L'AGRICULTURE, L'ELEVAGE ET DE LA SANTE PUBLIQUE
Le Niger couvre une superficie de 1.267.000km², avec une population estimée à 19 124 884 habitants dont 9 521 427 hommes et 9 603 457 femmes selon l’Institut National de la Statistique (INS) 2016 . Pays désertique et enclavé, le Niger est frappé de plein fouet par le changement climatique et ses corollaires de faible pluviométrie, des inondations et des sécheresses cycliques. Le changement climatique constitue le facteur déterminant de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et a accentué la résilience des populations. Comme alternative la Septième (7ème) République a pensé à un programme inclusif qui est l’Initiative 3N (les Nigériens Nourrissent les Nigériens) proposant un éventail de stratégies pour une sécurité alimentaire pérenne.tion totale (recensement général 2012) mais leur participation est non suffisamment prise en compte dans l’économie formelle. La loi instituant le système de quota (loi n°2000-008 du 07 Juin 2000 et son décret d’application n°2001-056/PRN/MDSP/PF/PE du 28 février 2001 portant application de la loi sur le quota) dans les fonctions électives (15%) et nominatives (25%), a un peu amélioré la question de sa représentation aux hautes fonctions de l’Etat. Cependant beaucoup reste à faire par rapport à la question de l’équilibre hommes/femmes dans l’administration.
Module de formation des actrices et acteurs régionaux sur le Leadership et le Développement du potentiel de la femme
La participation et l’inclusion sociale constituent des éléments centraux d’un développement durable. Les femmes et les hommes doivent participer de manière équitable à la construction de la nation. Les inégalités de genre ont été reconnues comme un frein au développement, à la création de richesse à la réduction de la pauvreté. Le processus de décentralisation entamé au Niger doit jeter les bases d’un développement intégré. Il ya nécessité de revoir les méthodes de planification des actions de développement à la base. Pour cela, il faudrait agir sur les compétences, les capacités mais également les attitudes et comportements des différents acteurs et actrices.