{"id":391,"date":"2021-01-20T00:05:06","date_gmt":"2021-01-20T00:05:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.onpg.ne\/?page_id=391"},"modified":"2021-01-20T01:45:33","modified_gmt":"2021-01-20T01:45:33","slug":"etudes","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.onpg.ne\/index.php\/etudes\/","title":{"rendered":"Etudes"},"content":{"rendered":"\t\t
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Etude sur la conception d\u2019un r\u00e9pertoire des femmes occupant des postes de responsabilit\u00e9 dans l\u2019administration et dans les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019Etat<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les femmes jouent un r\u00f4le important dans le d\u00e9veloppement \u00e0 travers leur pleine participation aux prises de d\u00e9cision et aux activit\u00e9s productives, Au Niger les femmes repr\u00e9sentent plus de 50% de la population totale (recensement g\u00e9n\u00e9ral 2012) mais leur participation est non suffisamment prise en compte dans l\u2019\u00e9conomie formelle. La loi instituant le syst\u00e8me de quota (loi n\u00b02000-008 du 07 Juin 2000 et son d\u00e9cret d\u2019application n\u00b02001-056\/PRN\/MDSP\/PF\/PE du 28 f\u00e9vrier 2001 portant application de la loi sur le quota) dans les fonctions \u00e9lectives (15%) et nominatives (25%), a un peu am\u00e9lior\u00e9 la question de sa repr\u00e9sentation aux hautes fonctions de l\u2019Etat. Cependant beaucoup reste \u00e0 faire par rapport \u00e0 la question de l\u2019\u00e9quilibre hommes\/femmes dans l\u2019administration.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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POLITIQUE NATIONALE DE GENRE<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019\u00e9galit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 sont n\u00e9cessaires pour exploiter le potentiel humain afin d\u2019am\u00e9liorer le niveau de d\u00e9veloppement d\u2019un pays. C\u2019est conscient de ce fait que le Niger a adopt\u00e9 et mis en \u0153uvre depuis 2008 la Politique Nationale de Genre qui poursuit la promotion d\u2019un environnement favorable \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 de chances pour les hommes et les femmes. Cependant une \u00e9valuation de cette politique en 2016, a montr\u00e9 les n\u00e9cessit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration suivantes : – le renforcement des strat\u00e9gies op\u00e9rationnelles pour un environnement socioculturel favorable \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 de genre ; – le renforcement des m\u00e9canismes op\u00e9rationnels de coordination, de suivi et \u00e9valuation, de contr\u00f4le et d\u2019int\u00e9gration du genre notamment les cellules Genre ; – l\u2019actualisation de la PNG pour prendre en compte l\u2019\u00e9volution du contexte r\u00e9gional et national et les enjeux de d\u00e9veloppement.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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RAPPORT D'ANALYSE GENRE DES POLITIQUES, STRATEGIES, PROGRAMMES ET PROJETS DES MINISTERES DE L'AGRICULTURE, L'ELEVAGE ET DE LA SANTE PUBLIQUE<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Niger couvre une superficie de 1.267.000km\u00b2, avec une population estim\u00e9e \u00e0 19 124 884 habitants dont 9 521 427 hommes et 9 603 457 femmes selon l\u2019Institut National de la Statistique (INS) 2016 . Pays d\u00e9sertique et enclav\u00e9, le Niger est frapp\u00e9 de plein fouet par le changement climatique et ses corollaires de faible pluviom\u00e9trie, des inondations et des s\u00e9cheresses cycliques. Le changement climatique constitue le facteur d\u00e9terminant de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle et a accentu\u00e9 la r\u00e9silience des populations. Comme alternative la Septi\u00e8me (7\u00e8me) R\u00e9publique a pens\u00e9 \u00e0 un programme inclusif qui est l\u2019Initiative 3N (les Nig\u00e9riens Nourrissent les Nig\u00e9riens) proposant un \u00e9ventail de strat\u00e9gies pour une s\u00e9curit\u00e9 alimentaire p\u00e9renne.tion totale (recensement g\u00e9n\u00e9ral 2012) mais leur participation est non suffisamment prise en compte dans l\u2019\u00e9conomie formelle. La loi instituant le syst\u00e8me de quota (loi n\u00b02000-008 du 07 Juin 2000 et son d\u00e9cret d\u2019application n\u00b02001-056\/PRN\/MDSP\/PF\/PE du 28 f\u00e9vrier 2001 portant application de la loi sur le quota) dans les fonctions \u00e9lectives (15%) et nominatives (25%), a un peu am\u00e9lior\u00e9 la question de sa repr\u00e9sentation aux hautes fonctions de l\u2019Etat. Cependant beaucoup reste \u00e0 faire par rapport \u00e0 la question de l\u2019\u00e9quilibre hommes\/femmes dans l\u2019administration.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Module de formation des actrices et acteurs r\u00e9gionaux sur le Leadership et le D\u00e9veloppement du potentiel de la femme<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La participation et l\u2019inclusion sociale constituent des \u00e9l\u00e9ments centraux d\u2019un d\u00e9veloppement durable. Les femmes et les hommes doivent participer de mani\u00e8re \u00e9quitable \u00e0 la construction de la nation. Les in\u00e9galit\u00e9s de genre ont \u00e9t\u00e9 reconnues comme un frein au d\u00e9veloppement, \u00e0 la cr\u00e9ation de richesse \u00e0 la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9. Le processus de d\u00e9centralisation entam\u00e9 au Niger doit jeter les bases d\u2019un d\u00e9veloppement int\u00e9gr\u00e9. Il ya n\u00e9cessit\u00e9 de revoir les m\u00e9thodes de planification des actions de d\u00e9veloppement \u00e0 la base. Pour cela, il faudrait agir sur les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s mais \u00e9galement les attitudes et comportements des diff\u00e9rents acteurs et actrices.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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